| Pour résoudre quel type de problèmatique ? |
| Développer la culture de votre personnel, de vos équipes, départements et organisation vers plus d’Agilité en s’appuyant sur les forces des individus… En environnement complexe (VICA), dans un contexte précis, en vue de résoudre un problème typiquement lié à : – un manque de collaboration, – un manque de motivation, – une perte de sens, – des conflits entre personnes ou départements, – une transition Agile et/ou digitale Avec des étapes clés : – Identification des attitudes à activer dans le contexte identifié – Développement des capacités grâce à un parcours innovant et unique – Multiples mises en pratique de transformation immédiates et pragmatiques |
| Avec quelle méthode ? |
| Le cœur de la méthode : une co-construction d’un programme de coaching en équipe composé d’informations factuelles, d’apports sur mesure et de séances de travail en ateliers. |
| Pour quel public ? |
| Toute équipe, tout département ou toute organsation qui décide de passer à l’action dans son développement des attitudes qui assurent la performance en environnement complexe (VICA). |
| Pour quelle audience ? |
| De 4 à 100 personnes en fertilisation croisée et en intelligence collective avec les coaches |
| Dans quelle région ? |
| Belgique, Luxembourg, Paris |
| Avez quelles promesses ? |
| 1. Implanter avec force les racines de l’Agilité dans les mentalités et la culture locale 2. Identifier les forces et les potentiels d’amélioration via l’audit en ligne (DJM) 3. Renforcer les potentiels et les talents des personnes en s’appuyant sur l’intelligence collective et la sécurité psychologique. 4. Grandir, rayonner, faire rayonner les autres, 5. Retrouver le plaisir au travail, améliorer son bien-être, trouver du sens dans sa mission, … 6. Développer la culture vers plus d’Agilité au sein de organisationen s’appuyant sur les forces des individus… |